人力资源经理

发布时间:2018-07-04

岗位职责:

1.制定人事行政部年度工作计划及部门预算,负责实施及费用控制;

2.根据公司发展计划,制订招聘计划及预算并按照招聘计划实施;

3.负责公司培训体系的建立与完善;开拓培训资源;组织开展培训需求调查,进行培训需求分析,制定年度培训计划,培训项目实施,评估培训效果;

4.根据公司年度经营目标,制定、修订年度绩效考核方案;建立、修订关键绩效指标体系并实施;

5.全面负责公司工资报表的制作;薪酬数据分析及统计;人工成本、人工费用的分析报告;

6.负责公司日常行政总务工作管理,组织并指导下属员工开展各项具体工作;

7.负责落实公司企业文化。




任职资格:

1.本科及以上学历,人力资源管理专业;

2.3年以上相关工作经验;

3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神;

5.熟练运用各种办公软件。

6.非人力资源专业或经营丰富者请勿投递!


备注:


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